Darum geht es in dieser Folge:

• Ihr werdet erfahren, was Benjamin Rolff unter guter Führung versteht und erfahrt, was es für eine gute, gelingende Führung braucht – nämlich u.a. Rahmenbedingungen wie Klarheit, Orientierung und Sicherheit, es ist wichtig, den individuellen Beitrag der Mitarbeiter*innen zu erkennen und auch dafür zu sorgen, dass Arbeit positiver und gesünder wird.
• Ihr versteht, warum Führung stark im Umbruch ist, und warum es nicht mehr reicht, die Qualität der Arbeit und auch die der Führung an der Erreichbarkeit eines Ziels zu messen, sondern heute geht es vielmehr um den Weg dorthin.
• Benjamin Rolff sagt: „Es gilt die Chancen einer neuen Arbeitswelt für sich zu nutzen und diese Chancen in gute Bahnen zu lenken und dafür braucht es neue Kompetenzen und Fähigkeiten!“ Lasst euch inspirieren von den Gedanken von Benjamin Rolff zu New Performance und seiner Beschreibung dieser neuen Fähigkeit, welche wir brauchen, um in dieser neuen Arbeitswelt auf wirksame, erfüllte und gesunde Art und Weise zu arbeiten.
• Lernt die Dimensionen von sinnstiftender Arbeit - Stärken, Gemeinschaft und der eigene Beitrag – kennen, versteht was sich jeweils dahinter verbirgt und welche Rolle Leadership dabei spielt.