Darum geht es in dieser Folge:

• Ihr werdet erfahren, warum Führung ein Teamsport ist, vor allem eine Systemleistung ist und die Funktion einer Überlebensfähigkeit der Organisation hat und weit mehr ist, als der individuelle Akt der Ausübung der Führung durch die Führungskraft.
• Ihr werdet verstehen, warum wir mehr in Leadership Development auf der holistischen Ebene investieren sollten, anstatt auf der Qualifizierungsebene von Leader*innen stehen zu bleiben, d.h. wir müssen von der Individualqualifizierung zur Systemqualifizierung kommen.
• Ihr werdet hören, welche Auswege es aus der selbstverschuldeten Führungslosigkeit gibt und wie wir Führung neugestalten können, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen adäquat zu begegnen.
• Erfahrt, warum Führungsgestaltung ein Prozess ist und was es bedeutet, dass Bewegung die Voraussetzung für Stabilität ist.