Darum geht es in dieser Folge:

• Ihr werdet erfahren, was für Nadine modernes und zeitgemäßes Leadership bedeutet und warum es ihr dabei besonders wichtig ist, Menschen nicht zu übergehen und ihnen mit Respekt zu begegnen.
• Ihr werdet verstehen, was inklusive Führung beinhaltet und warum Führungskräfte, gerade wenn sie Menschen mit einer Behinderung führen, die eigene innere Haltung immer mal überprüfen sollten und eine Behinderung nicht als Defizit sehen sollten, sondern als Teil des Lebens.
• Ihr lernt, warum vielfältige Teams einen Mehrwert für Unternehmen und grundsätzlich für die Gesellschaft sind und was sich hinter der Aussage „Man kann auch durchaus mit Behinderung Karriere machen!“ verbirgt.
• Ihr werdet hören, wie Führungskräfte Barrieren abbauen können, auch wenn sie selbst keine Behinderung haben, indem sie nicht wegschauen, sondern fragen, zuhören und dann aber auch handeln.
• Ihr erfahrt, wie wichtig es ist, das defizitäre Denken im Umgang mit Menschen mit einer Behinderung abzulegen und zu erkennen, was diese Menschen sehr gut oder besser können.