In dieser Folge darf ich Carolina Heinke begrüßen.

Carolina Heinke ist Arbeits- & Organisationspsychologin, bringt nicht nur ein Jahrzehnt an Erfahrung in People & Culture aus verschiedenen Unternehmensgrößen mit, sondern ist auch LinkedIn Top Voice und eine der führenden Expertenstimmen für die Themen Unternehmenskultur, Teamdynamik, New Leadership und berufliche Entwicklung. Ebenfalls ist sie die Gründerin von Cultural Hire – das Unternehmen steht für eine tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt. Lasst euch anstecken von der Leidenschaft von Carolina für das Thema „Positive Unternehmenskultur“ und versteht die Hintergründe ihrer Aussage: „Ruhig mal früher die Ärmel hochkrempeln und ins Tun kommen, damit wir dauerhaft im Unternehmen glücklich sind!“

Hört rein, genießt die wertvollen Impulse und erfahrt, was gute Führung ausmacht und wie großartig es sich anfühlt, diese zu leben. Lasst euch inspirieren und euch ein Lächeln ins Gesicht zaubern.

Darum geht es in dieser Folge:

• Ihr werdet erfahren, was es für eine gute und zeitgemäße Führung braucht und warum es für Carolina wichtig ist, dass man als Führungskraft einen ressourcenorientierten Blick hat und sich auf Beziehungsmanagement fokussiert.
• Ihr werdet verstehen, was Carolina Heinke unter einer positiven Unternehmenskultur versteht, welche Rolle dabei die Positive Psychologie spielt und wie wichtig dabei ein ressourcenorientiertes Miteinander ist.
• Ihr werdet hören, warum die Unternehmenskultur nicht durch die Unternehmensleitung oder HR top down entschieden und festgelegt wird, sondern sie durch die Mitarbeitenden geprägt und mitgestaltet werden sollte.
• Ihr lernt, warum es wichtig ist, ein Bewusstsein dafür zu haben, wie man Arbeitszeit und somit Lebenszeit sinnvoll gestaltet, mit wem man diese Zeit verbringt und auch dadurch bestrebt sein sollte, die eigene Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, indem man regelmäßig reflektiert, wofür man was tut.
• Ihr erfahrt, welche Rollen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen haben, um zu einer positiven Unternehmenskultur zu kommen.