In dieser Folge darf ich Elena Mertel begrüßen.

Elena Mertel ist selbstständige Leadership Coachin, Change-Expertin und Organisationsentwicklerin, die sich auf bewusste Führung, moderne Arbeitswelten und Teamentwicklung spezialisiert hat. Sie begleitet Führungskräfte und Teams dabei, Veränderungen zu gestalten, Vertrauen aufzubauen und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern. Sie ist zudem als Autorin u.a. für Business Punk, das STRIVE Magazin und EditionF tätig und teilt ihr Wissen als Rednerin und in Podcasts.

Lasst euch anstecken von der Leidenschaft von Elena für das Thema „Regretting Leadership“ und versteht die Hintergründe ihrer Aussage: „Ich wünsche mir, dass Führungskräfte mit einem ressourcenorienierten Blick auf ihre Mitarbeiterinnen schauen. dadurch fühlen sich die Mitarbeiterinnen gesehen und sie empfinden, dass sie etwas bewegen können, woraus Eigenverantwortung, ein starkes WIR und ein gutes Miteinander entsteht!“

Hört rein, genießt die wertvollen Impulse und erfahrt, was gute Führung ausmacht und wie großartig es sich anfühlt, diese zu leben. Lasst euch inspirieren und euch ein Lächeln ins Gesicht zaubern.

Darum geht es in dieser Folge:

• Ihr werdet erfahren, was es für eine gute und zeitgemäße Führung braucht und wie wichtig dabei die Selbstführung ist.
• Ihr werdet verstehen, warum Führung kein Do-it-yourself-Projekt ist und warum moderne Führung Vertrauen, Vielfalt und auch eine Prise Verletzlichkeit braucht.
• Ihr werdet hören, warum sich Führungskräfte zunehmend erschöpft und überfordert fühlen und wie ein realistischer Blick auf die eigene Führung dabei hilft, als Führungskraft auch gesunde Erwartungen an sich selbst und sein Umfeld zu haben.
• Ihr lernt, was die größten Einflussfaktoren für eine zunehmende Erschöpfung bei Führungskräften sind und welche Rollen hier insbesondere die zunehmende Technologisierung, Krisen sowie die Flexibilisierung von Arbeit haben?
• Ihr erfahrt, was es braucht, um Führung attraktiver zu machen und was hilft, Leadership etwas leichter zu nehmen und Freude an der Führung von Menschen zu empfinden.